"حزمة IBM Cloud Pak لـ Openshift"

"أوبن شيفت و آي بي إم كلاود باك: مهندس أوبن شيفت يتمتع بأكثر من 5 سنوات من الخبرة العملية في تنسيق الحاويات، ونشر التطبيقات السحابية الأصلية، وأتمتة المنصات. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تصميم وصيانة وتنفيذ بيئات أوبن شيفت على مستوى المؤسسات لدعم تسليم التطبيقات القابلة للتطوير والآمنة.

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هندسة أوبن شيفت أو إدارة منصة الحاويات

إتقان قوي في كوبرنيتيس، دوكر، وواجهة سطر الأوامر ووحدة التحكم الإلكترونية لأوبن شيفت

كفاءة في إدارة أنظمة لينكس وكتابة سكربتات الصدفة

خبرة مع أدوات سي آي/سي دي مثل جينكينز وجيت لاب

الإلمام بأدوات المراقبة مثل بروميثيوس، غرافانا، أو مجموعة إي إل كيه

حاصل على شهادة أخصائي معتمد من ريد هات في إدارة أوبن شيفت أو ما يعادلها

مهارات ممتازة في حل المشكلات والتواصل

خبرة مع آي بي إم كلاود باك للتكامل أو الأتمتة أو البيانات

معرفة بخدمة ميش، وبوابة إيه بي آي، وإيستيو

الإلمام بممارسات جيت أوبس والبنية التحتية كرمز (IaC)

الإلمام بتراخيص آي بي إم، وسجل الاستحقاق، ومدير دورة حياة المشغل (OLM)

خبرة في نشر وتكوينات آي بي إم كلاود باك

تصميم ونشر وإدارة حلول آي بي إم كلاود باك (مثل كلاود باك للتكامل، الأتمتة، البيانات، الأمان) على ريد هات أوبن شيفت

تكوين وصيانة مجموعات أوبن شيفت في البيئات المحلية أو السحابية أو الهجينة

دمج مكونات آي بي إم كلاود باك

نموذج معلومات المرشح

البيانات الشخصية

• الاسم الكامل (كما في جواز السفر):

• إجمالي الخبرة:

• الخبرة ذات الصلة:

• العميل الحالي:

• صاحب العمل الحالي:

• اللغات (العربية والإنجليزية):

• الموقع الحالي:

• فترة الإشعار القابلة للتفاوض:

• هل قدمت استقالتك؟

• إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى ذكر آخر يوم عمل لك:

• هل وقعت على تعهد مع شركتك الحالية؟

• هل أنت على عقد؟ إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم تفاصيل العقد (بما في ذلك تاريخ انتهاء العقد / آخر يوم عمل):

• يرجى التأكيد ما إذا كان صاحب العمل الحالي مستعدًا لقبول نقل كفالتك.

• الجنسية:

• ما نوع التأشيرة التي تحملها حاليًا — إقامة دائمة أم إقامة عمل؟

• المهنة في الإقامة:

• حالة التأشيرة / نقل الإقامة:

• ☐ النقلة الأولى

• ☐ النقلة الثانية

• ☐ النقلة الثالثة

• تاريخ انتهاء الإقامة الحالية:

تفاصيل السفر والمزايا

1. هل توفر شركتك الحالية تذكرة طيران سنوية؟ 
   (ملاحظة: سياسة NYGCI تسمح بحد أقصى 3,000 ريال سعودي لتذاكر الطيران. هذا هو المبلغ السنوي الإجمالي وليس للفرد.)

• إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى ذكر التكاليف:

تفاصيل التأمين الطبي

• اسم المزود:
• الفئة:

الحالة العائلية

• إذا كنت متزوجًا، كم عدد أطفالك؟
• • هل تخطط عائلتك للإقامة معك على إقامة دائمة أم تأشيرة زيارة؟ 
  • إذا كانت عائلتك تخطط للإقامة معك على إقامة دائمة، هل أنت مستعد لدفع رسوم الإقامة لمرة واحدة للمعالين؟
• هل أنت مستعد لتحمل جميع تكاليف التوثيق لإقامة المعالين؟
• هل أنت مستعد لدفع رسوم الإقامة لجميع أفراد عائلتك؟
• هل أنت مستعد لتحمل رسوم تذاكر الطيران للمعالين؟
• هل أنت مستعد لتحمل رسوم تجديد إقامة المعالين بعد عام واحد؟
• بعد الانتقال إلى المملكة العربية السعودية، هل أنت مستعد لتحمل نفقات الانتقال؟
• إذا كان لديك طفل ثانٍ، هل أنت مستعد لتحمل تكاليف التأمين الطبي له/لها؟
• هل تعاني أنت أو أي من أفراد عائلتك من أي حالات طبية يجب أن نكون على علم بها، حتى نتمكن من تخطيط التأمين الطبي وفقًا لذلك؟

يرجى مشاركة تاريخ ميلاد أفراد عائلتك:

• تاريخ ميلاد الموظف:
• تاريخ ميلاد الزوج/الزوجة:
• تاريخ ميلاد الطفل الأول:

تفاصيل التوظيف والتعويضات

مزايا صاحب العمل الحالي

• ما هي المزايا التي تقدمها شركتك الحالية؟
• هل يقدم صاحب العمل الحالي مكافأة سنوية؟

تفاصيل التعويضات

• الراتب الحالي (بالريال السعودي):
• الراتب المتوقع (بالريال السعودي):
• فترة الإشعار الرسمية:

معلومات إضافية للمرشحين

1. الحزمة الإجمالية تشمل الراتب الأساسي، بدل النقل، وبدل السكن
2. سنقوم بنقل إقامتك؛ ستتحمل الشركة رسوم الإقامة للموظف.
3. يجب على الموظف تحمل جميع تكاليف الإقامة المتعلقة بالمعالين، بما في ذلك:

• رسوم الإقامة لمرة واحدة
• رسوم التوثيق
• رسوم المقابل المالي
• رسوم تذاكر الطيران

4. توفر الشركة تغطية التأمين الطبي للموظف والزوج/الزوجة وطفل واحد فقط.
5. ستوفر الشركة 3,000 ريال سعودي سنويًا لتذاكر الطيران (المبلغ الإجمالي، وليس للفرد).
6. ستتحمل الشركة النفقات الإضافية مثل تكاليف العمالة غير السعودية ورسوم الغرفة التجارية.
7. يحق للموظفين الحصول على 22 يوم عمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
8. سيتم منح الإجازة العرضية والإجازة المرضية وفقًا لمعايير العمل السعودية.
9. سيتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.
10. يتم تقديم مزايا تأشيرة الخروج والعودة للموظف فقط.
11. لا تقدم الشركة أي بدل تعليم أو مدرسة لأبناء الموظفين.
12. لا تقدم الشركة مكافأة سنوية.
13. لن تتحمل الشركة نفقات الانتقال أو السكن.
14. لا تقدم الشركة أي دفعة مقدمة أو تعويض عن رسوم الانتقال."