خبير إدارة المخاطر المؤسسية

"يتولى شاغلو الوظائف في هذا المستوى مسؤولية قيادة أنشطة العمل والعمل بشكل مستقل مع توجيه محدود نحو أهداف طويلة الأجل محددة مسبقًا. قد يعمل شاغلو الوظائف كمستشارين داخليين وميسّرين من خلال تقديم التوجيه لتنفيذ وتأدية الأنشطة التشغيلية. يشمل دورهم التشغيلي الرئيسي المشاركة في تطوير استراتيجية وسياسات إدارة المخاطر المؤسسية، وتوجيه تطوير خطة المرونة وخطة التخفيف مما يضمن اتخاذ الإجراءات الفعالة واللازمة، وتقديم المشورة بشأن تحديث مستوى تحمل المخاطر في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، والمساعدة في تقديم جلسات تدريبية بمستوى عالمي في إدارة المخاطر المؤسسية، والمساعدة في تطوير كفاءات أعضاء الفريق المتعلقة بالمخاطر، بالإضافة إلى تقديم المشورة اللازمة للقرارات الاستراتيجية.

تقييم المخاطر

متابعة أحدث موضوعات ونماذج وأنظمة وأفضل ممارسات تخطيط موارد المؤسسات للتوصية بتحديثات في منهجيات وأدوات وتقنيات تقييم المخاطر. مراجعة نموذج عمل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك وتحليل مستويات تحمل المخاطر وتضمين معايير الرقابة في الأنشطة الوظيفية للمنظمة لضمان التوافق مع استراتيجية الهيئة والتوجهات الإدارية. إجراء تقييم المخاطر لتقييم المخاطر التشغيلية الحالية الناتجة عن الأخطاء البشرية والأنظمة الضعيفة وعمليات الأعمال والإجراءات وغيرها، وإبراز المخاطر الناشئة. مراجعة والتحقق من المخاطر المؤسسية المحددة، ودمج خطة التخفيف في الخطط التشغيلية للقطاعات والأقسام والتواصل مع وحدات الأعمال ذات الصلة للحد من حدوثها. تقييم وتحليل المخاطر الناشئة، وإجراء تقييمات المخاطر ذات الصلة لتحديث السجلات وتطوير خطط الاستجابة لضمان وجود استراتيجية تخفيف مناسبة في مجالات الأعمال. توحيد وتصنيف المخاطر، وتطوير عوامل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل قطاع وتحديث نظام SAS وقاعدة البيانات ذات الصلة وفقًا لذلك. ترتيب المخاطر حسب الأولوية وتطوير خريطة حرارية للمخاطر المؤسسية وفقًا لنتائج تقييم المخاطر وضمان التواصل مع وحدات الأعمال لتسهيل تطوير خطط الاستجابة.

الرقابة على المخاطر

تطوير لوحة معلومات لمتابعة مؤشرات المخاطر الرئيسية والمخاطر العالية لضمان الرصد الدقيق وفي الوقت المناسب للتعرضات المحددة. تنفيذ بروتوكولات تخفيف المخاطر وتتبع المقاييس المتعلقة بالمخاطر بما في ذلك المخاطر التشغيلية والمالية ومخاطر الاحتيال ومخاطر أمن المعلومات بناءً على السوابق وأفضل الممارسات. مراجعة وتحديث خطة التخفيف لتشمل استجابة المخاطر المحددة حديثًا وتعميمها على الوظائف المعنية للتنفيذ. إجراء دراسات إعادة تقييم ربع سنوية للمخاطر والرقابة لتحديد المخاطر الجديدة وإعادة تقييم القائمة والتوصية بتحسينات لهيكل المخاطر. عقد جلسات توعية وتدريب لزرع ثقافة الرقابة على المخاطر وتعزيز الوعي بالمخاطر في المنظمة وتقديم التوجيه بشأن المخاطر المؤسسية وإطار مخاطر تخطيط موارد المؤسسات. مراجعة وتحليل أنشطة إدارة المخاطر في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك وتحديث نموذج نضج المخاطر لقياس فعالية برنامج إدارة المخاطر وتطوير تقارير تسلط الضوء على إجراءات التحسين.

إعداد التقارير

تطوير تقارير دورية تسلط الضوء على المخاطر المؤسسية حسب الشدة والخطورة لمجلس الإدارة واللجان ذات الصلة لدعم اتخاذ القرارات في المجالات الاستراتيجية.

التنظيم والعمليات

اتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة. المساعدة في حل المشكلات المتصاعدة وتقديم الدعم اللازم للفريق المبتدئ لضمان تنفيذ العمل بكفاءة. تصعيد المشكلات المعقدة إلى الشخص المعني لضمان إغلاق الحالات/القضايا بشكل صحيح. أداء المهام الأخرى كما هو مطلوب.

إدارة الأفراد

تدريب الموظفين المبتدئين على مختلف أنشطة العمل لضمان نقل المعرفة، عند الاقتضاء. تقديم توجيه واضح، وترتيب أولويات المهام، وتعيين وتفويض المسؤوليات، ومراقبة سير عمل المرؤوسين/الموظفين المبتدئين. دعم الموظفين المبتدئين أو المرؤوسين المباشرين لتنفيذ واجباتهم وفقًا للسياسات والعمليات المحددة.

• درجة البكالوريوس في إدارة المخاطر، أو ما يعادلها مطلوبة
• درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو ما يعادلها مفضلة
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة

الكفاءات

• وضع السياسات - إتقان
• التعاون والتواصل - تطوير
• التوصيات القائمة على الحقائق - متقدم
• المهنية - إتقان
• تحليل البيانات - إتقان
• إدارة المخاطر المؤسسية - متقدم
• التوجه نحو النتائج - إتقان
• حوكمة الشركات والامتثال - متقدم
• التركيز على العملاء - إتقان
• تمكين التغيير والابتكار - تطوير"