مدير مشروع الموارد البشرية للتوطين واستراتيجية القوى العاملة

"سولزر شركة هندسية رائدة تتمتع بإرث عريق من الابتكار. انضم إلى فريقنا العالمي لتنمية خبرتك وتطوير حلول مبتكرة تمكن مجتمعًا مزدهرًا وأكثر استدامة. عن الدور: مدير مشاريع الموارد البشرية مسؤول عن دعم وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية عبر المنطقة، بما في ذلك التحول التنظيمي وإدارة المواهب وتحسين العمليات. يتعاون بشكل وثيق مع رؤساء الموارد البشرية لتحديد نطاق المشروع وإدارة الجداول الزمنية والتخفيف من المخاطر وضمان التوافق مع أهداف الأعمال. يقود التحسين المستمر من خلال الرؤى القائمة على البيانات وإدارة التغيير والتواصل الفعال، مما يضمن التنفيذ الناجح لبرامج الموارد البشرية التي تعزز الكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الرئيسية: التسليم من البداية إلى النهاية وخطط المشاريع والجداول الزمنية وآليات التتبع/الإبلاغ لبرامج الموارد البشرية الإقليمية مع إبراز المخاطر والنتائج لرؤساء الموارد البشرية. التعاون مع فرق الموارد البشرية في الدول عبر المنطقة لدعم التوافق وتبادل المعرفة عبر المنطقة والأقسام. دعم مبادرات التوطين الإقليمية، مع التركيز على المملكة العربية السعودية والمساهمة في أهداف التوطين الإقليمية ولكن يمتد ليشمل دول مجلس التعاون الخليجي حسب الحاجة. تتبع وتجميع مقاييس ونسب التوطين، وحالة نطاقات/التوطين الإماراتي/البحرنة، ومؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة لإعداد التقارير الإقليمية بالإضافة إلى تحليل الاتجاهات وتقديم الرؤى والتوصيات. ضمان التوثيق وإعداد التقارير الدقيقة لتلبية المتطلبات التنظيمية والتدريبية الإقليمية لمنطقة الشرق الأوسط الوسطى. تنسيق تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط الوسطى، بما في ذلك دعم تنفيذ التدريب عبر الأقسام وضمان التوافق مع احتياجات التوطين المحلية والممارسات العالمية مما يضمن التبني/الترسيخ الفعال. توليد الرؤى وجمع البيانات، بما في ذلك إعداد التقارير لرؤساء الموارد البشرية بشأن تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتخطيط التعاقدي والأداء. دعم مبادرات مشاركة الموظفين والتواصل/المتابعات (الاستبيانات وأنشطة التغذية الراجعة ومشاركة الموظفين (صوت الموظف)) وجمع رؤى البيانات لقيادة الموارد البشرية. العمل كنقطة تنسيق إقليمية للمبادرات العابرة للدول في الموارد البشرية (تحول الثقافة، التدريب الصيفي، إلخ)، مما يضمن الاتساق في التنفيذ والتوافق مع المتطلبات التنظيمية المحلية. دعم تخطيط توطين القوى العاملة الإقليمية (تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي) من خلال تحليل البيانات والتنسيق والتنفيذ. دعم البيانات وإعداد التقارير للتخطيط التعاقدي والأداء، لدعم رؤساء الموارد البشرية في مراجعات الموظفين وتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي. الخبرة والمؤهلات المطلوبة: أكثر من 7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية. خبرة قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية والتنسيق الإقليمي. تحليلات البيانات وإدارة أصحاب المصلحة. درجة علمية في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. اللغات: الإنجليزية والعربية. المهارات الشخصية: فهم قوي لقوانين التوطين في المنطقة وإجراءات الموارد البشرية التشغيلية الإقليمية، ومهارات قوية في إدارة المشاريع. القدرة على العمل بشكل مستقل في منظمة مصفوفية. الوعي الثقافي عبر منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. الاهتمام بالتفاصيل ومهارات التأثير القوية. المرونة والقدرة على التكيف مع التغيير. مهارات interpersonal قوية. مهارات حل المشكلات والتحليل. مهارات إدارة الموارد. عقلية ملكية قوية. التعاون. ما نقدمه لك: وفقًا للمتطلبات المحلية. سولزر صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة. نؤمن بقوة القوى العاملة المتنوعة ونلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة. نحن فخورون بأننا معترف بنا كصاحب عمل رائد 2026 في البرازيل وكندا والصين وفنلندا وألمانيا وأيرلندا والمكسيك وسويسرا وجنوب أفريقيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية.

أكثر من 7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية. خبرة قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية والتنسيق الإقليمي. تحليلات البيانات وإدارة أصحاب المصلحة. درجة علمية في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. اللغات: الإنجليزية والعربية. المهارات الشخصية: فهم قوي لقوانين التوطين في المنطقة وإجراءات الموارد البشرية التشغيلية الإقليمية، ومهارات قوية في إدارة المشاريع. القدرة على العمل بشكل مستقل في منظمة مصفوفية. الوعي الثقافي عبر منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. الاهتمام بالتفاصيل ومهارات التأثير القوية. المرونة والقدرة على التكيف مع التغيير. مهارات التعامل مع الآخرين القوية. مهارات حل المشكلات والتحليل. مهارات إدارة الموارد. عقلية ملكية قوية. التعاون"