شريك أول في اكتساب المواهب

اصنع تأثيرًا مع NTT DATA
انضم إلى شركة تدفع حدود الممكن. نحن مشهورون بالتميز التقني والابتكارات الرائدة، وإحداث فرق لعملائنا والمجتمع. يحتضن مكان عملنا التنوع والشمول، فهو مكان يمكنك فيه النمو والانتماء والازدهار.

يومك في NTT DATA
شريك اكتساب المواهب الأول هو خبير متقدم في الموضوع، مسؤول عن قيادة وتنفيذ جهود اكتساب المواهب.

يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية لتحديد احتياجات التوظيف، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وجذب المرشحين من الطراز الأول.

تضمن خبرة هذا الدور في استقطاب المرشحين والمقابلات والاختيار وجود مجموعة مواهب عالية الجودة للمؤسسة.

يلعب شركاء اكتساب المواهب الأولون دورًا حاسمًا في دفع نتائج التوظيف الناجحة والمساهمة في النمو والنجاح العام للشركة.

المسؤوليات الرئيسية:

• يوجه استراتيجية اكتساب المواهب بما يتوافق مع أهداف العمل العامة للمؤسسة. يشمل ذلك تحديد احتياجات المواهب، وإنشاء خطط التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة.
• يدير جهود استقطاب المرشحين باستخدام قنوات متنوعة، مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والتشبيك وقواعد بيانات المواهب، لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين.
• ينفذ أساليب تقييم المرشحين وتقنيات المقابلات لتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وتوافقهم الثقافي مع المؤسسة.
• يوجه تحسين عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مما يضمن أنها مبسطة وفعالة ومتوافقة مع قوانين ولوائح العمل ذات الصلة.
• يبقى على اطلاع باتجاهات تكنولوجيا التوظيف ويستفيد من الأدوات ذات الصلة، مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصة إدارة علاقات العملاء (CRM) لتحسين عملية التوظيف.
• يعمل سفيرًا للعلامة التجارية لصاحب العمل في المؤسسة، promoting قيمها وثقافتها وفرصها لجذب أفضل المواهب.
• يقود التحسين المستمر في ممارسات اكتساب المواهب، باحثًا عن فرص لتعزيز نتائج وعمليات التوظيف. يعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين لتحديد متطلبات عدد الموظفين المتوقعة للمؤسسة لتحقيق استراتيجية النمو والخدمة الخاصة بها.
• يراقب الأسواق الخارجية لتحديد المواهب ويستخدم عرض القيمة للموظفين في المؤسسة والمزايا المؤسسية وثقافة الأداء العالي لإثارة الاهتمام بالتوظيف المحتمل.
• يتعاون مع مديري الخطوط عند حدوث فرصة عمل جديدة لمساعدتهم في تحديد مجموعة المهارات الدقيقة المطلوبة، وأفضل الأساليب للتوظيف لهذا المنصب، وتقديم المشورة بشأن أفضل طريقة لشغل المنصب للحصول على أفضل نتائج الأعمال على المدى الطويل.
• يؤدي أي مهمة أخرى ذات صلة حسب الحاجة.

لتزدهر في هذا الدور، تحتاج إلى:

• فهم متقدم لاستراتيجيات اكتساب المواهب وأفضل الممارسات واتجاهات الصناعة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
• فهم متقدم لعملية التوظيف من البداية إلى النهاية، من استقطاب المرشحين وتقييمهم إلى إدارة العروض والانضمام.
• معرفة متقدمة بقوانين العمل واللوائح والمبادئ التوجيهية الأخلاقية ذات الصلة المتعلقة باكتساب المواهب واختيار المرشحين.
• قدرة ممتازة على البقاء على اطلاع باتجاهات سوق المواهب ومعايير الرواتب وتحليل المنافسين.
• خبرة متقدمة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف والتكنولوجيا الأخرى المستخدمة لتبسيط عملية التوظيف.
• فهم متقدم لمبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل للترويج للمؤسسة كصاحب عمل مفضل وتعزيز سمعتها في سوق المواهب.
• معرفة متقدمة بالموارد البشرية والسياسات المتعلقة بالتوظيف والتعيين.
• قدرة ممتازة على تطوير وتنفيذ خطط اكتساب المواهب المتوافقة مع أهداف العمل العامة للمؤسسة.
• مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، لنقل استراتيجيات اكتساب المواهب ونتائجها بفعالية إلى كبار المديرين التنفيذيين وأصحاب المصلحة.
• قدرة متقدمة على استخدام تحليلات المواهب ومقاييس التوظيف لقياس فعالية جهود اكتساب المواهب واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
• يظهر نهجًا استباقيًا في اكتساب المواهب، متوقعًا احتياجات المواهب المستقبلية، وتطوير استراتيجيات توظيف استباقية.
• منفتح على الأفكار الجديدة ويحتضن ممارسات وتقنيات التوظيف المبتكرة.

المؤهلات الأكاديمية والشهادات:

• درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية أو علم النفس الصناعي أو مجال ذي صلة.
• الشهادات ذات الصلة مفيدة.

الخبرة المطلوبة:

• خبرة متقدمة مثبتة في اكتساب المواهب أو إدارة المواهب أو المجالات ذات الصلة.
• سجل متقدم مثبت في تطوير وتنفيذ خطط اكتساب المواهب الاستراتيجية التي تتوافق مع أهداف العمل العامة للمؤسسة.
• خلفية متقدمة في استقطاب المواهب وتقييم المرشحين وتنفيذ أفضل الممارسات لجذب أفضل المرشحين وتعيينهم.
• خبرة متقدمة في استراتيجيات ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل للترويج للمؤسسة كصاحب عمل مفضل وجذب أفضل المواهب.
• خبرة متقدمة في تحليلات المواهب ومقاييس التوظيف لقياس فعالية جهود اكتساب المواهب واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
• خبرة متقدمة في إدارة جهود اكتساب المواهب في مواقع متعددة، وفهم ديناميكيات سوق المواهب العالمية، والتعامل مع الاختلافات الثقافية.
• خبرة متقدمة في إدارة ميزانية اكتساب المواهب وتخصيص الموارد بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف التوظيف.
• خبرة متقدمة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات الموارد البشرية.