شريك التوظيف

العمل بشكل وثيق مع قائد الموارد البشرية المحلي والقادة الوظيفيين لفهم احتياجات الأعمال لضمان التوافق الأمثل بين الاستراتيجية والموارد.

يساهم في بناء استراتيجية ناجحة لاستقطاب المواهب من خلال جمع المعلومات من الموارد البشرية والأعمال، والبقاء متقدمًا على احتياجات الأعمال للبحث بشكل استباقي عن مجموعة متنوعة من أفضل المواهب في الصناعة باستخدام أساليب توظيف مختلفة (التوظيف المباشر، التوظيف الداخلي، التوظيف عبر الإنترنت، الوسائط المطبوعة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).

يسلط الضوء على الاتجاهات والأنماط التي يتم اكتشافها من خلال العمل مع العملاء الداخليين، والتحدث مع المرشحين، والبقاء على اطلاع دائم باتجاهات السوق.

تحديد المقاييس الرئيسية لقياس العائد على الاستثمار، والتأثير على القرارات المستقبلية وتخصيص الموارد؛ والاستفادة من هذه المقاييس لمراقبة وضمان رضا العملاء والمرشحين.

قيادة استراتيجية وتنفيذ العلامة التجارية لصاحب العمل لاستقطاب المواهب والتوظيف الاجتماعي بالتعاون الوثيق مع فريق الموارد البشرية.

المسؤول عن تنفيذ معايير ومبادرات التميز في التوظيف، وتعزيز مبادئ التوظيف، والتوصية بتنفيذ تحسينات العمليات.

بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية، دعم أنشطة تخطيط القوى العاملة لفهم الاتجاه الاستراتيجي للأعمال بشكل أفضل وكيف سينعكس ذلك على التوظيف المستقبلي لبناء قائمة من المرشحين بشكل استباقي.

تأهيل المرشحين من خلال إجراء مقابلات هاتفية وعبر مؤتمرات الفيديو ومقابلات شخصية. تقديم التوجيه والمشورة للمرشحين ومديري التوظيف طوال عملية المقابلات.

إجراء فحوصات المرجعية والخلفية، وبدء متطلبات النقل عند الاقتضاء.

البقاء على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات التوظيف والصناعة لتطوير قائمة المرشحين ومستويات الخدمة باستمرار.

المعرفة والمهارات والقدرات:

التركيز على العملاء – يجب أن يكون موجهًا بشكل كبير نحو خدمة العملاء لتقديم أعلى مستوى من التميز في التوظيف لمديري التوظيف ومديري الموارد البشرية والمرشحين.

نهج عملي واستباقي في العمل مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية.

خبرة قوية في التوظيف من البداية إلى النهاية على مستويات متنوعة، بما في ذلك الإدارة العليا.

القدرة على التعامل مع التغيير المستمر بسهولة ومرونة.

معرفة متعمقة بلوائح السعودة.

شغف باستقطاب أفضل المواهب يتجلى في مستوى عالٍ من الطاقة والموقف الإيجابي والمتفائل.

قدرة مثبتة على استخدام تقنيات المقابلات السلوكية.

القدرة على التواصل الفعال باللغتين الإنجليزية والعربية، كتابةً وشفهيًا.

القدرة على ممارسة حسن التقدير ومهارات اتخاذ القرار. القدرة على إدارة المعلومات السرية والحساسة واستخدامها بشكل مناسب.

مهارات ممتازة في التواصل الشخصي واللفظي والكتابي.

مهارات قوية في التنظيم وتعدد المهام والمتابعة لإدارة التوظيف عالي الحجم.

مهارات متقدمة في برامج مايكروسوفت أوفيس وخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين.

المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة / الحد الأدنى من المؤهلات:

درجة جامعية في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التوظيف على جميع المستويات، مع شرط أساسي لا يقل عن 1-2 سنوات من الخبرة الداخلية.

تعتبر الخبرة الداخلية العامة في الموارد البشرية بالإضافة إلى التوظيف ميزة إضافية.