رئيس تنمية الأسرة والاندماج

رئيس تكامل وتطوير الأسرة سيقوم بما يلي:

• إنشاء وقيادة منظومة تطوير منظمة لأفراد الأسرة من:

  • سن المدرسة
  • المرحلة الجامعية
  • بداية المسار المهني
  • جاهزية القيادة/الخلافة

• ضمان توافق أفراد الأسرة مع قيم الشركة وتوقعات القيادة وأهداف استمرارية الأعمال المستقبلية.

• بناء رحلات تعلم باستخدام:

  • الشركات الشقيقة
  • التدريب الداخلي
  • الإرشاد
  • المؤسسات الخارجية
  • أكاديميات القيادة

المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية وتطوير البرامج

• إنشاء وظيفة تعلم وتطوير الأسرة بالكامل من الصفر.

• إنشاء:

  • أطر الحوكمة
  • مؤشرات الأداء الرئيسية
  • الميزانيات
  • مسارات التطوير

• مواءمة خطط التطوير مع تخطيط الخلافة واستراتيجية الأعمال.

التعلم وتطوير القيادة

• تصميم برامج لـ:

  • تعريض الأطفال/سن المدرسة
  • طلاب الجامعات
  • أفراد الأسرة في بداية المسار المهني
  • القادة المستقبليين

• إدخال:

  • الإرشاد
  • الت rotations بين الشركات
  • التعلم التجريبي
  • التعلم القائم على المشاريع

إدارة أصحاب المصلحة

• العمل عن كثب مع:

  • الرئيس
  • الرؤساء التنفيذيين
  • فرق الموارد البشرية
  • أفراد الأسرة
  • الشركات الشقيقة
  • الجامعات والمؤسسات

• العمل كنقطة التنسيق المركزية لجميع مبادرات تطوير الأسرة.

الشراكات والتفاعل الخارجي

• التعاون مع:

  • المؤسسات الأكاديمية
  • أكاديميات القيادة
  • شركاء التطوير الخارجيين

• قياس البرامج مقارنة بالشركات العائلية والمؤسسات العالمية الرائدة.

إعداد التقارير والحوكمة

• تتبع جاهزية القيادة ومسارات الخلافة.
• تقديم لوحات المعلومات وتقارير التقدم للقيادة.

الملف المثالي للمرشح: التعليم

• درجة البكالوريوس مطلوبة.
• شهادات في التدريب أو تطوير القيادة أو إدارة المواهب تعتبر ميزة إضافية.

الخبرة

• أكثر من 15 عاماً في:

  • التعلم والتطوير
  • تطوير القيادة
  • تطوير المكاتب العائلية

• خبرة قوية في العمل مع القيادة العليا وبيئات أصحاب المصلحة المعقدة.

المهارات الرئيسية

• تخطيط الخلافة
• تطوير القيادة
• إدارة أصحاب المصلحة
• الذكاء العاطفي والتحفظ
• التخطيط الاستراتيجي والحوكمة
• التدريب والإرشاد عبر الأجيال