استشاري أول/مساعد مدير - استشارات المخاطر

استشاري أول ومساعد مدير مخاطر المؤسسة

الهدف من خدمات مخاطر المؤسسة لدينا هو تزويد العملاء بنظرة عامة صادقة وموثوقة عن مشهد المخاطر لديهم. يمكن لعملائنا استخدام حلولنا لبناء الثقة والاطمئنان مع عملائهم والسوق بشكل عام وعندما تقتضي اللوائح أو العقود ذلك.

الفرصة

في هذا الخط الخدمي، ستطور مسارك المهني في إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي، وتستخدم أدوات محددة لإجراء التحليلات وتقديم المشورة للعملاء بشأن تعزيز بيئة الرقابة الداخلية لديهم. مع تقدمك في دورك، ستكون مجهزًا جيدًا لمساعدة عملائنا على إدارة المخاطر بشكل أفضل ومواءمة أهدافهم التجارية بفعالية.

مسؤولياتك الرئيسية

مسؤول عن التفاعل الفعال مع العملاء وتنفيذ مشاريع إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي تحت إشراف مديريك.

مشاركات العملاء في المقام الأول في مجالات خدمات مخاطر الأعمال، والتدقيق الداخلي، وإدارة مخاطر المؤسسة، والامتثال والخدمات التنظيمية، والرقابة الداخلية، وخدمات مخاطر العقود، وإدارة العمليات التجارية والحلول الأخرى ذات الصلة

دعم قيادة الابتكار في تقديم الخدمات؛ ضمان أن يكون التسليم متوافقًا مع متطلبات/توقعات إدارة الجودة والمخاطر في الشركة

مساعدة المديرين في مقترحات تطوير الأعمال للعملاء الحاليين/الجدد

مساعدة المديرين في تطوير/تحديث المنهجيات المتعلقة بحلولنا الحالية/الجديدة

المساهمة في مبادرات الشركة المختلفة مثل برامج التعلم والتطوير (L&D)، ومشاركة المعرفة، وتطوير الممارسة والنمو تحت إشراف المديرين

تحمل مسؤولية تنفيذ المشروع في فريق أو بشكل فردي حسب المتطلبات وخطة العمل

تدريب ودعم أعضاء الفريق المبتدئين داخل القسم لتنمية مسارهم المهني.

الإشراف على العمل الذي يؤديه المرؤوسون ومراجعته وتقديم مدخلات نوعية قبل تقديم المخرجات إلى المديرين/العميل (حسب الحالة)

الحساسية تجاه مدونة قواعد السلوك والقيم ومعايير الجودة في EY

المهارات والصفات للنجاح

السعي المستمر نحو تجاوز توقعات العملاء والفريق والعمل على مهام متزايدة التعقيد

إجراء البحوث وإعداد عروض العملاء ومذكرات المعلومات والمساهمة في وثائق القيادة الفكرية

المساهمة في مشاركات الاستشارات بصفة عضو فريق - تقديم مخرجات عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المحددة

ضمان الانضباط في العمل وإنتاجية الذات والمرؤوسين؛ تعزيز بيئة عمل إيجابية داخل الفريق

حضور برامج التعلم والتطوير وإظهار المعرفة بمنهجية الاستشارات وسمات الاستشارات.

السعي المستمر نحو تحقيق الأهداف المتفق عليها مع المدير

مواكبة التطورات في المجالات المتعلقة بالأعمال ومساعدة قادة الفريق/المديرين في إعداد عروض/وثائق العملاء.

التركيز القطاعي (فهم عميق لمختلف الصناعات والاتجاهات والقضايا/التحديات واللاعبين الرئيسيين) بناءً على التوافق مع المجموعة الصناعية

للتأهل للدور، يجب أن تمتلك

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو الهندسة أو درجات أخرى ذات صلة

المؤهلات المهنية (مثل CIA، CISA، CPA، IRM، إلخ) ستكون ميزة إضافية.

استشاري أول: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تقديم المشورة للعملاء في مختلف القطاعات بشأن إدارة المخاطر ومسائل التدقيق الداخلي.

مساعد مدير: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تقديم المشورة للعملاء في مختلف القطاعات بشأن إدارة المخاطر ومسائل التدقيق الداخلي.

مهارات تكنولوجيا المعلومات وتحليلات البيانات

إظهار المرونة للتكيف مع ثقافات/قطاعات متعددة وإظهار الرشاقة والتنوع

إثبات القدرة على التعلم السريع لعمليات الأعمال والنماذج ومنهجيات EY مع عقلية تحليلية

إظهار عملية تفكير منظمة ومهارات حل المشكلات. القدرة على تفكيك المشكلات وتحليلها

يجب أن يكون المرشحون على استعداد للسفر

للامتثال لقانون التوطين السعودي، يجب على EY توظيف مواطنين من المملكة العربية السعودية لهذا الدور

ما نبحث عنه

أفراد ذوو دافع عالٍ ومهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على تحديد أولويات أعباء العمل المتغيرة في صناعة سريعة التغير. متواصل فعال، ستكون لاعبًا واثقًا في الفريق يتعاون مع أشخاص من فرق مختلفة مع السعي لتطوير مسارك المهني في منظمة ديناميكية

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو الهندسة أو درجات أخرى ذات صلة

المؤهلات المهنية (مثل CIA، CISA، CPA، IRM، إلخ) ستكون ميزة إضافية.

استشاري أول: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تقديم المشورة للعملاء في مختلف القطاعات بشأن إدارة المخاطر ومسائل التدقيق الداخلي.

مساعد مدير: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تقديم المشورة للعملاء في مختلف القطاعات بشأن إدارة المخاطر ومسائل التدقيق الداخلي.

مهارات تكنولوجيا المعلومات وتحليلات البيانات

إظهار المرونة للتكيف مع ثقافات/قطاعات متعددة وإظهار الرشاقة والتنوع

إثبات القدرة على التعلم السريع لعمليات الأعمال والنماذج ومنهجيات EY مع عقلية تحليلية

إظهار عملية تفكير منظمة ومهارات حل المشكلات. القدرة على تفكيك المشكلات وتحليلها

يجب أن يكون المرشحون على استعداد للسفر

للامتثال لقانون التوطين السعودي، يجب على EY توظيف مواطنين من المملكة العربية السعودية لهذا الدور

أفراد ذوو دافع عالٍ ومهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على تحديد أولويات أعباء العمل المتغيرة في صناعة سريعة التغير. متواصل فعال، ستكون لاعبًا واثقًا في الفريق يتعاون مع أشخاص من فرق مختلفة مع السعي لتطوير مسارك المهني في منظمة ديناميكية